Оновлено: 6 серпня 2026 року
5 серпня 2026 року Федеральний окружний суд округу Массачусетс ухвалив важливе рішення у справі Venezuelan Association of Massachusetts et al. v. USCIS et al.
Рішення стосується двох різних питань: дозволів на роботу для власників тимчасового захищеного статусу (Temporary Protected Status, TPS) та щорічного збору для заявників на притулок (Annual Asylum Fee).
Для українців у США особливо важлива перша частина рішення — щодо дозволів на працевлаштування (Employment Authorization Documents, EAD), виданих на підставі TPS, та раніше наданого 540-денного автоматичного продовження таких дозволів.
Головне, що потрібно знати: суд не зупинив однорічне обмеження для дозволів на роботу за TPS і не заблокував його застосування до частини раніше наданих автоматичних продовжень.
Водночас суд тимчасово зупинив застосування певних негативних наслідків за несплату щорічного збору за заяву про притулок (Annual Asylum Fee).
Важливо не змішувати ці два питання.
Рішення суду не скасовує TPS для України. Але воно може безпосередньо впливати на право на роботу тих українців, які досі користуються старою карткою EAD разом з автоматичним продовженням.
Що сталося з 540-денним продовженням EAD для українців
Після продовження TPS для України у січні 2025 року частина українців, які вчасно подали заяви на поновлення дозволу на роботу, отримала автоматичне продовження EAD до 540 днів.
Для відповідної групи українських власників TPS таке продовження мало діяти до 11 жовтня 2026 року.
Цю дату прямо згадує і Федеральний окружний суд у рішенні від 5 серпня 2026 року. Суд зазначив, що автоматично продовжені EAD для відповідних власників TPS з України та Судану мали закінчуватися 11 жовтня 2026 року.
Однак після ухвалення закону H.R.1 правила змінилися.
Новий закон встановив обмеження: дозвіл на роботу, його поновлення або продовження на підставі TPS може бути чинним не більше одного року або до завершення строку TPS — залежно від того, що настане раніше.
Служба громадянства та імміграції США (USCIS) згодом застосувала це правило і до певних 540-денних автоматичних продовжень, наданих раніше.
Саме цю політику позивачі намагалися тимчасово зупинити через суд.
Що вирішив суд 5 серпня 2026 року
Суд відмовився зупиняти однорічне обмеження для дозволів на роботу, пов’язаних із TPS.
Позивачі також стверджували, що застосування нового правила до людей, які вже отримали 540-денне автоматичне продовження, є незаконним зворотним застосуванням нового закону.
На цьому етапі суд із цим аргументом не погодився.
У рішенні окремо згадуються власники TPS з України, Судану та Сальвадору, які вже отримали автоматичні 540-денні продовження. Суд дійшов висновку, що позивачі поки не довели незаконність застосування нового однорічного обмеження до таких раніше виданих продовжень.
Для українців це має дуже практичне значення.
Багато людей могли розраховувати, що їхній дозвіл на роботу автоматично залишається чинним до 11 жовтня 2026 року. Після рішення суду від 5 серпня покладатися лише на цю дату небезпечно.
Якщо ви користувалися 540-денним автоматичним продовженням EAD
Не варто автоматично вважати, що ваш дозвіл на роботу чинний до 11 жовтня 2026 року лише тому, що раніше ви підпадали під 540-денне продовження.
Потрібно перевірити саме ваші документи: категорію EAD, дату на старій картці, дату подання заяви за формою I-765 (Form I-765), повідомлення про отримання заяви за формою I-797C (Form I-797C Receipt Notice), статус заяви та те, чи отримали ви нову картку EAD.
Також важливо врахувати, чи маєте ви іншу незалежну підставу для дозволу на роботу.
Чи означає це, що TPS для українців скасували
Ні.
Це, мабуть, найважливіше уточнення у всій цій ситуації.
Рішення суду від 5 серпня не припиняє і не скасовує TPS для України.
Поточний період TPS для України діє до 19 жовтня 2026 року.
Суд розглядав інше питання — тривалість дозволів на роботу, пов’язаних із TPS.
Сам TPS і картка дозволу на працевлаштування (EAD) — це не одне й те саме.
Людина може продовжувати мати TPS, але водночас зіткнутися з окремим питанням щодо чинності свого дозволу на роботу.
Сам суд звернув увагу на цю проблему. Якщо EAD закінчується раніше, ніж TPS, а USCIS не встигає вчасно розглянути заяву на поновлення, у людини теоретично може виникнути перерва у дозволі на працевлаштування.
Суд не виключив існування такої проблеми. Однак він вирішив, що сама можливість виникнення таких перерв поки що не є достатньою підставою для блокування однорічного обмеження.
Кому серед українців потрібно особливо уважно перевірити EAD
Насамперед це рішення важливе для українців, які мають TPS та EAD категорії A12 або C19, вчасно подали заяву на поновлення дозволу на роботу, але нової картки ще не отримали.
Особливо уважно потрібно перевірити ситуацію тим, хто продовжував працювати після закінчення дати на старій EAD-картці саме завдяки 540-денному автоматичному продовженню та розраховував на дату 11 жовтня 2026 року.
Сам факт того, що ваша заява за формою I-765 (Form I-765) досі перебуває на розгляді, не завжди означає, що ви автоматично маєте право працювати до моменту ухвалення USCIS рішення.
Тому зараз важливо перевірити не просто статус заяви, а саме підставу, на якій ви продовжуєте працювати сьогодні.
Що робити, якщо нову EAD-картку вже отримано
Якщо USCIS уже схвалила вашу заяву за формою I-765 і ви отримали нову чинну EAD-картку, насамперед потрібно дивитися на сам новий документ.
Перевірте категорію дозволу та дату його закінчення.
540-денне автоматичне продовження було важливим під час очікування на новий EAD. Якщо нову картку вже видано, визначальним документом для вас є саме вона.
Чи стосується це українців за U4U
Не безпосередньо.
Якщо ви перебуваєте у США за програмою «Єднання заради України» (Uniting for Ukraine, U4U), маєте гуманітарний пароль (humanitarian parole) та EAD категорії C11, це інша підстава для дозволу на роботу.
EAD категорій A12 і C19 пов’язаний із TPS. Категорія C11 — із гуманітарним паролем.
Тому рішення суду щодо однорічного обмеження для дозволів на роботу за TPS не можна автоматично застосовувати до всіх українців за U4U.
Водночас H.R.1 запровадив й інші зміни щодо імміграційних зборів та дозволів на роботу, тому документи за категорією C11 потрібно аналізувати окремо.
Що це означає для роботодавців
Питання стосується не лише працівників.
Якщо строк автоматичного продовження EAD закінчився, роботодавцю може знадобитися повторно перевірити право працівника на роботу під час процедури перевірки форми I-9 (Form I-9 reverification).
Водночас роботодавець, як правило, не може вимагати саме нову EAD-картку, якщо працівник має інший допустимий документ для підтвердження права на працевлаштування.
Тому якщо відділ кадрів повідомляє вам, що старий EAD більше не приймається, потрібно перевірити вашу конкретну категорію дозволу, підставу автоматичного продовження та наявність інших документів, які можуть підтверджувати чинне право на роботу.
Що суд вирішив щодо щорічного збору за заяву про притулок
Друга важлива частина рішення стосується людей, чиї заяви про притулок за формою I-589 (Form I-589) досі перебувають на розгляді.
H.R.1 запровадив щорічний збір за заяву про притулок (Annual Asylum Fee). Його потрібно сплачувати за кожен рік, протягом якого заява залишається нерозглянутою.
USCIS встановила серйозні наслідки за несплату цього збору. Серед них — можливість відхилення вже поданої заяви про притулок, а в окремих випадках і початок провадження щодо видворення (removal proceedings).
Саме цю частину політики суд тимчасово зупинив.
Суд дійшов висновку, що сам щорічний збір передбачений законом H.R.1, але конкретні наслідки, які USCIS встановила за його несплату, не були прямо передбачені Конгресом і можуть суттєво впливати на права заявника.
Чи означає це, що Annual Asylum Fee можна не платити
Ні.
Це принципово важливо.
Суд не скасував сам щорічний збір за заяву про притулок (Annual Asylum Fee).
Суд лише тимчасово зупинив застосування конкретних наслідків за його несплату — до остаточного рішення у справі.
Тому, якщо ви отримали від USCIS персональне повідомлення про необхідність сплатити цей збір, не варто його ігнорувати.
Перевірте суму, строк оплати, спосіб оплати та інструкції у вашому повідомленні. Після оплати обов’язково збережіть підтвердження.
Ще одна зміна для заявників на притулок: EAD можуть розглядати довше
Суд також розглядав зміну, яка стосується першої заяви на дозвіл на роботу на підставі нерозглянутої заяви про притулок.
Раніше для певних таких заяв діяв 30-денний строк розгляду.
Нові правила цей строк прибрали.
Позивачі просили суд тимчасово зупинити і цю зміну, однак суд відмовив.
Суд визнав скасування 30-денного строку процедурним правилом роботи USCIS. Воно саме по собі не позбавляє заявника можливості подати заяву на дозвіл на роботу, але означає, що USCIS більше не зобов’язана ухвалити рішення в межах колишніх 30 днів.
Тому заявникам на притулок варто враховувати можливість довшого очікування на першу EAD-картку.
Чи є рішення від 5 серпня остаточним
Ні.
Це не остаточне рішення суду по суті справи.
Позивачі просили тимчасово зупинити дії USCIS відповідно до Закону про адміністративну процедуру (Administrative Procedure Act, APA) на час подальшого розгляду.
Суд задовольнив це прохання лише частково.
Він тимчасово зупинив політику щодо наслідків несплати щорічного збору за заяву про притулок.
Щодо всіх інших оскаржених правил — зокрема однорічного обмеження для EAD за TPS, застосування цього обмеження до раніше наданих 540-денних продовжень та скасування 30-денного строку розгляду певних заяв на EAD — суд у тимчасовому захисті відмовив.
Справа триває. Тому ситуація ще може змінитися після остаточного рішення суду або подальшого апеляційного розгляду.
Що українцям із TPS варто зробити зараз
Якщо ви користувалися автоматичним продовженням EAD, зараз варто перевірити свої документи ще раз.
Подивіться на категорію та дату закінчення на EAD-картці, знайдіть повідомлення за формою I-797C, перевірте статус заяви I-765 та з’ясуйте, чи не продовжуєте ви працювати виключно на підставі старої картки та 540-денного автоматичного продовження.
Якщо саме автоматичне продовження є вашою єдиною підставою для роботи, питання актуальної дати закінчення дозволу потрібно перевірити особливо уважно.
Головний висновок
Рішення Федерального окружного суду округу Массачусетс від 5 серпня 2026 року не скасувало TPS для України.
Але суд не зупинив однорічне обмеження для дозволів на роботу, пов’язаних із TPS, і не заблокував його застосування до частини раніше наданих 540-денних автоматичних продовжень.
Для українців, які розраховували працювати на підставі такого продовження до 11 жовтня 2026 року, це важливий сигнал перевірити документи зараз.
Якщо строк на вашій старій EAD-картці вже закінчився, нову картку ви ще не отримали і продовжуєте працювати лише завдяки автоматичному продовженню, не варто без додаткової перевірки вважати 11 жовтня 2026 року чинною датою вашого дозволу на роботу.
Для заявників на притулок рішення частково позитивне: суд тимчасово зупинив серйозні наслідки за несплату щорічного збору за заяву про притулок.
Але сам збір суд не скасував.
Ситуація продовжує змінюватися, тому в питаннях TPS, EAD та заяв на притулок зараз особливо важливо орієнтуватися не на старі дописи чи повідомлення в соціальних мережах, а на актуальні документи USCIS і останні судові рішення.
Важливі офіційні посилання
Рішення суду від 5 серпня 2026 року — Venezuelan Association of Massachusetts v. USCIS
Повний текст судового рішення
USCIS — Temporary Protected Status for Ukraine
Офіційна сторінка TPS для України
USCIS — зміни щодо автоматичного продовження TPS EAD
Update to TPS Page on EAD Automatic Extensions
USCIS — перевірка статусу справи
USCIS Case Status Online
USCIS — Annual Asylum Fee
Annual Asylum Fee Portal
USCIS — Form I-9 та TPS
TPS and Employment Verification — I-9 Central
